Seorang pria dikenal oleh perusahaan (teman) yang dia pertahankan. Ini adalah pepatah terkenal tetapi seseorang dapat menerjemahkannya ke dalam cara lain dengan terampil. Profesi Anda, tepatnya, tugas dan tanggung jawab Anda menunjukkan betapa berharganya Anda dalam suatu industri atau perusahaan. Berbicara tentang pekerjaan teknis, diperlukan seorang karyawan yang terampil tidak hanya memiliki keahlian untuk menjual pikiran dan ide-ide cemerlangnya, tetapi juga mengikuti tugas dan langkah selanjutnya untuk menunjukkan betapa bertanggung jawab dia di bidangnya.

Memfaktorkan kemampuan seseorang pada posisi tertentu di perusahaan membawa keunikan levelnya. Menyederhanakannya dengan kata lain, jika Anda bekerja dalam tim kecil yang terdiri dari 15-20 insinyur dan ilmuwan yang sangat terampil dan posisi Anda adalah memimpin dan mengelola, maka Andalah yang bertanggung jawab atas hasil proyek yang ditangani kepada Anda atau tim Anda. Dengan skenario seperti itu, Anda dapat dengan mudah mengetahui nilai Anda dan menjual diri Anda sendiri. Memang, seseorang harus fleksibel dalam berbagai tanggung jawab dan tugasnya untuk pekerjaan dengan apa yang dia dapatkan (gaji). Sekarang mari kita memperluas gambaran ke posisi manajer produk yang menyandang mahkota. Benar dikatakan oleh Shakespeare gelisah terletak kepala yang memakai mahkota.

Mahkota disebut di sini sebagai sekumpulan karakteristik dan tugas unik yang tidak dapat ditangani oleh orang lain di perusahaan. Manajer produk terus-menerus di bawah tekanan karena dia memiliki keterampilan yang indah dan diberi tugas-tugas itu. Oleh karena itu, harapannya juga, untuk mendapatkan skala cara menghitung gaji harian yang sesuai dengan mahkota yang dia bawa. Tentu saja, dialah yang mengendalikan produksi utama perusahaan. Satu perhitungan yang salah atau langkah yang salah dapat menyebabkan kesalahan dalam jutaan Euro.

Terkadang skala gaji seseorang tidak sesuai dengan posisi yang dipegangnya. Ini dapat menyebabkan beberapa situasi yang tidak nyaman, frustrasi atau kelebihan beban dll. Tapi kemudian ada jalan keluar untuk mengatasi masalah itu. Di sebagian besar perusahaan, ada departemen sumber daya manusia yang menangani pihak ketiga seperti percakapan dengan Anda dan karyawan Anda untuk menyelesaikan masalah yang tidak disetujui tentang gaji rata-rata dan tanggung jawab yang ditugaskan kepada Anda. Sebenarnya, percakapan yang terbuka dan jujur ​​di antara anggota partai mengarah pada hasil yang sangat sehat. Oleh karena itu seseorang dapat menghapus semua kesalahpahaman yang terakumulasi (jika ada juga) dan akhirnya dapat mencapai apa yang diminta gajinya (dalam rata-rata atau kisaran). Karena teknologi tercanggih menuntut pendekatan dan rencana teknis yang solid, oleh karena itu perlu juga mempertahankan pengelolaan, perencanaan dan keterampilan kepemimpinan juga. Jauh lebih baik untuk terlebih dahulu mengetahui keterampilan dan kemampuan Anda sendiri, kemudian menilai dan membandingkannya dengan kandidat lain untuk posisi di perusahaan dan pasar lain juga. Anda harus Google keluar tingkat pasar Anda dan mempersiapkan diri dengan baik tentang diri Anda. Seseorang memang dapat memikirkan fakta bahwa jika dia mempekerjakan atau mempekerjakan orang yang ahli untuk perusahaannya sendiri, apa yang perlu dipertimbangkan dan diputuskan antara gajinya dan tugas yang diberikan kepadanya. Tentu saja, seseorang dapat mengakhiri diskusi dengan mengatakan, “Saya akan bekerja dalam tim, tetapi dapat memimpin dan membawa produk ke pasar secara mandiri dan untuk itu saya menaikkan diri saya ke tingkat gaji itu”. kemudian beri peringkat dan bandingkan dengan kandidat lain untuk posisi di perusahaan dan pasar lain juga. Anda harus Google keluar tingkat pasar Anda dan mempersiapkan diri dengan baik tentang diri Anda. Seseorang memang dapat memikirkan fakta bahwa jika dia mempekerjakan atau mempekerjakan orang yang ahli untuk perusahaannya sendiri, apa yang perlu dipertimbangkan dan diputuskan antara gajinya dan tugas yang diberikan kepadanya. Tentu saja, seseorang dapat mengakhiri diskusi dengan mengatakan, “Saya akan bekerja dalam tim, tetapi dapat memimpin dan membawa produk ke pasar secara mandiri dan untuk itu saya menaikkan diri saya ke tingkat gaji itu”. kemudian beri peringkat dan bandingkan dengan kandidat lain untuk posisi di perusahaan dan pasar lain juga. Anda harus Google keluar tingkat pasar Anda dan mempersiapkan diri dengan baik tentang diri Anda. Seseorang memang dapat memikirkan fakta bahwa jika dia mempekerjakan atau mempekerjakan orang yang ahli untuk perusahaannya sendiri, apa yang perlu dipertimbangkan dan diputuskan antara gajinya dan tugas yang diberikan kepadanya. Tentu saja, seseorang dapat mengakhiri diskusi dengan mengatakan, “Saya akan bekerja dalam tim, tetapi dapat memimpin dan membawa produk ke pasar secara mandiri dan untuk itu saya menaikkan diri saya ke tingkat gaji itu”.

Akibatnya, untuk melintasi pasar kisaran gaji rata-rata, seseorang harus tetap mendapat informasi terbaik tentang kompetensi dan menyelesaikan tugas dengan baik tepat waktu. Dalam hal ini, komunikasi yang jelas (baik secara lisan maupun tertulis) membuka jalan lebar menuju kesuksesan. Perencanaan mencapai infrastruktur dan kemenangan pribadi Anda mengungkapkan tujuan Anda kepada Anda.

Untuk mengetahui budaya yang berbeda, belajar bahasa lain, mendiskusikan agama yang berkaitan erat, gaya hidup dan bahasa Inggris, kaligrafi Arab adalah beberapa kegiatan ekstra kurikuler yang merupakan bagian penting dari kehidupan penulis.

Baca juga: Tips Wawancara Kerja yang Bikin HRD Terpikat, Pasti Diterima Deh!

Skala Gaji dan Tanggung Jawab

Post navigation


Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *